岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源工作发展规划，构建并完善人力资源管理制度体系；
2.建立高效的人力资源管理与培养体系，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬激励及人才发展机制，推动组织效能提升与人才潜能挖掘。
3.负责定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，根据业务发展计划制定并持续优化公司组织架构及编制，为公司重大决策提供人力资源方面的信息支持；
4.负责人力资源相关重大问题的处理，确保人力资源工作符合国家劳动法律法规的要求。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。
2.有5年以上人力资源全面管理经验、团队管理经验，具备物业行业工作经验优先考虑。
4.具备战略思维和良好的激励、沟通、协调、团队领导能力。
5.熟悉国家劳动法律法规。