岗位职责：
1. 负责企业的招聘工作，包括人才选拔和招聘渠道的维护。
2. 管理人事事务，如员工入职、离职手续办理，员工档案管理。
3. 制定并执行人力资源策略，满足公司人才需求。

岗位要求：
1. 具备5年以上人力资源相关工作经验。
2. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，能有效吸引人才。
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神。