岗位职责:
1.牵头制定公司中长期战略（3-5年），组织高层研讨并拆解为年度经营计划与可追踪举措（如OKR/KPI）；
2.优化集团与业务板块组织架构、汇报体系及价值观，支持业务快速成长与变革；
3.指导部门目标分解与绩效管理，建立业务考量体系，监控过程并推动目标达成；
4.建立跨部门协同机制，推动资源（技术、人才等）共享，提升协作效率；
5.搭建干部管理体系，提升干部能力，保障关键岗位继任储备；
6.负责人才引进、评估与发展，推动核心人才梯队建设，支持业务人才需求；
7.统筹人力资源计划实施与人力成本管控，优化组织配置与薪酬福利体系；
8.定期组织盘点，为业务部门提供招聘、培训、绩效等模块解决方案；
9.管理劳动用工合规与员工关系，处理劳动纠纷与投诉。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.具备2年以上整合营销/公关行业经验，10年以上大中型集团人力资源管理经验，5年以上人力负责人经验；有0-1上市经验优先；
3.精通企业战略及人力资源方法论，具备战略前瞻性与变革管理能力；
4.逻辑清晰，具备破局思维、资源整合、出色沟通表达及跨部门协作能力；
5.抗压能力强，富有责任心、团队合作精神，善于推动创新与落地。