1. 根据公司战略及业务需求，协助制定五年人力预算，支持业务达成；

2. 建立人力预算过程管控机制，组织实施滚动人力预测，制定人力策略和招聘计划，确保预算可控；

3. 定期回顾并维护现有组织架构及公司标准职位；

4. 对组织架构进行更新维护，对新增职位进行JD审核及发布，并根据业务需求，不定期进行JD的更新维护管理；

5. 开发并维护招聘渠道，保障人才获取的有效性及人才质量；

6. 输出供应商管理标准并执行对应管理流程；

7. 根据组织需求，不定期优化供应商结构，确保人才供给；

8. 根据企业战略及公司人才观，持续完善内外部人才选拔及测评流程及矩阵等；

9. 制定并实施招聘计划，确保人才选拔符合公司选拔体系及流程，支持业务发展；

10. 制定及更新集团人事管理规章制度，包括招聘、入职、转岗、晋升、降职等人事管理流程；

11. 结合招聘工作，进行雇主品牌的内外宣传。