一、岗位职责：

根据公司相关制度，在部门负责人的指导下实施员工招聘工作；

负责办理员工入职、离职、培训、转正、调岗、调薪等相关工作；

收集、汇总绩效考核数据和考核结果，协助开展绩效管理体系运行状况分析；

负责人事档案的建立、查询、归档及现有人员人事档案信息的及时更新；

招聘渠道的维护、开发、筛选，招聘信息的发布、更新，筛选简历并邀约候选人面试；

组织员工培训签到，整理培训记录与反馈；

核算月度考勤数据，协助薪酬计算与发放；

负责办理员工社保，每月根据入离职信息表及时办理人员增减及暂停参保；

解答员工社保、公积金等政策咨询；

协助公司各类大型会议、庆典、接待活动以及企业文化活动；

完成其它人事后勤工作及领导交代的其它工作。

二、任职资格：

1、学历要求：大学本科以上学历；

2、工作经验：具备三年以上人事工作经验，有化工企业背景优先；

3、专业要求：人力资源管理、劳动法学等相关专业，熟悉社保公积金政策；

4、能力要求：熟悉人力资源管理各模块的工作流程，良好的沟通协调能力，熟悉人事档案管理规范；​

5、素质要求：抗压能力强；做事客观，严谨负责、踏实、敬业；较高的亲和力，善于沟通；团队意识强；较强的分析、解决问题的能力。

6、熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。

7、其他特殊要求：接受单休