岗位内容：
1. 协助搭建并优化人力资源全模块体系，确保贴合医疗器械行业特性及公司发展需求。
2. 主导核心岗位招聘，拓展多元渠道并把控全流程，建立人才储备库。
3. 制定年度培训计划，开展合规及技能培训，搭建人才培养体系助力核心人才成长。
4. 协助完善绩效与薪酬激励体系，推动考核落地，优化激励机制提升员工积极性。
5. 负责员工关系维护与合规管理。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2. 4年或以上的人力资源管理经验；
3. 具有良好的人际沟通能力；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。