主要职责：

1、根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等

2、根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划

3、积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系。

岗位要求：

1、本科及以上学历，28-40岁。

2、相关岗位2年以上工作经验

3、具备优秀的沟通协调能力