岗位职责：
1.招聘策略与执行：制定并实施年度招聘计划，管理从需求分析、渠道开拓、面试甄选到录用入职的全流程。
2.渠道与人才库建设：高效运营及拓展多元化招聘渠道，建立并维护核心岗位人才地图与储备库。
3.面试与评估体系：主导关键岗位面试，优化评估工具与流程，提升人才甄选的精准度与专业性。
4.数据与流程优化：分析招聘数据，定期复盘招聘效果，推动招聘流程、制度与雇主品牌的持续改进。
5.跨模块协同：参与或支持人才发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源相关项目。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.3-5年招聘相关工作经验，有甲方公司完整招聘周期管理经验，具备团队管理经验者优先。
3.专业功底扎实：精通主流招聘方法与面试技术，能独立完成中高级岗位的寻访与闭环。
4.数据与策略思维：擅长用数据驱动招聘决策，具备初步的招聘规划与策略制定能力。
5.沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力，能有效管理内外部合作伙伴期望。
6.学习与协同性：对人力资源其他模块有基本了解，具备全局观和主动协同意识。
7.素质要求：结果导向，自驱力强，具备良好的抗压能力和职业道德。