岗位职责：
1、根据招聘需求，制定并实施人才招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务；
2、招聘广告发布、简历筛选、协调安排面试，并提供专业面试评估；
3、负责通过面试候选人offer的制定与发放，协调新员工入职手续，使其尽快融入企业文化；
4、开发和维护招聘渠道, 通过多种渠道寻找目标人才；
5、建立人才库，并定期维护和更新；
6、主动了解业务部门对人才的需求，与部门建立良好的合作伙伴关系；
7、完成上级交办的其他工作。