岗位职责：
1、制定、完善招聘流程及体系，优化招聘渠道，推进招聘管理系统上线应用，提升招聘效率；
2、组织各分子公司制定招聘计划，进行职位分析沟通，设计招聘流程；
3、组织和执行专项高招、海外猎聘、急难攻坚岗位的甄选、面试、评估、谈薪工作，为公司招录合格人选并跟踪入职直至转正；
4、维护和发展与各类招聘渠道的联系和合作关系，建立公司品牌；
5、策划春秋季校招，统筹各环节工作，达成校招目标。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年招聘工作经验，有海外人才招聘经验的优先；
2、高效的招聘组织 统筹与推动力，目标导向强烈清晰，交付能力强；
3、具备优秀团队合作能力与沟通能力，能够良好衔接用人部门负责人、人力条线伙伴；
4、具有很好的创新意识，精通各种招聘渠道资源与数字化工具，拥有广泛的社交网络和市场资源；
5、具备良好的分析能力和解决问题的策略，娴熟的人员面试甄别技能，并赋能培训，持续提升公司招聘精准度。