一、岗位职责
1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。
2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。
3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。
5.其它人力资源支持工作。
二、任职资格
1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。
2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。
3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。
4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。
5.能接受出差（外出招聘）。