岗位职责：
1、参与制定公司发展战略，负责制定人力资源战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
3、设计并执行公司人才配置、人才培养、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍合理配置；
4、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果；
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司的整体企业文化氛围建设，提高员工满意度。
任职要求：
1、38-45岁，统招本科以上学历，专业不限。
2、具备10年以上上市公司或万人以上公司的人力资源团队管理经验，3年以上同岗工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于沟通，具有解决复杂问题的能力；
4、精通工作分析及人力资源优化配置，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程，具有敏锐的洞察力，丰富的招聘经验和高层优秀人才引进方面经验；
5、具备优秀的文字功底，很强的计划性和实施执行的能力，很强的沟通协调能力、团队领导能力，以及责任心和事业心。