一、岗位职责：

完善人力资源规划并贯彻实施；

负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效、精干的人力资源支持；建设人才梯队、适应企业发展需求；

制定人力资源相关制度，并制定相应的流程；

营造积极向上的企业文化，提高公司的凝聚力。

二、任职条件：

学历为正规大学本科，人力资源管理或相关专业优先。

年龄25以上，男女不限。

三年或以上人力资源管理方面工作经验；熟悉企业人力资源管理体系和流程的建议，精通人员培训、绩效管理，员工关系等各项管理良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题的能力。

人际关系能力强，并有较强的说服能力和组织协调能力，敬业、有较强的责任感，并能快速融入公司文化和团队。

熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策。

善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。