岗位职责：
人力资源管理
1. 招聘与配置
1） 根据部门人员需求，制定招聘计划，选择合适招聘渠道，发布招聘信息。
2）筛选简历，组织初试，协助用人部门进行复试，跟进招聘流程，办理新员工入职手续。
2. 培训与发展
1） 收集培训需求，协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训。
2） 跟踪培训效果，评估培训反馈，建立员工培训档案。
3. 绩效管理
1）协助制定、完善绩效考核制度，统计考核数据，核算绩效奖金。
2）整理分析考核结果，为绩效改进提供建议。
4. 员工关系管理
1）处理员工日常咨询与投诉，维护和谐劳动关系。
2）组织员工活动，增强团队凝聚力，办理员工社保、公积金等福利事宜。
行政管理：
1. 制度建设与执行
协助制定、修订公司行政管理制度，监督制度执行情况，及时反馈并提出改进建议。
2. 文件与档案管理
负责文件的收发、登记、传阅、归档等工作，对重要文件和档案进行妥善保管，确保资料的完整性和安全性。
3. 会议与活动组织
1）组织公司各类会议，准备会议资料，记录会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
2）策划并组织公司各类行政活动，如团建、年会等。
3）办公环境与资产管理
任职资格：
1. 教育背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：3年以上人事行政工作经验，优秀应届毕业生可适当放宽。
3. 知识技能：熟悉人力资源管理和行政管理相关知识，掌握办公软件操作技能，具备基本的公文写作能力。
4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，工作认真负责，有较强的服务意识和团队合作精神。