工作职能：
1. 负责各成员企业一线绩效管理、推动工作；
2. 负责收集、整理各成员企业绩效管理方面的数据，识别不合理项；
3. 负责绩效方案编制、工作量管理、E化管理等绩效方面的资源协调；
4. 负责一线绩效管理流程规定的编制和持续优化，现场跟踪；
5. 负责各成员企业绩效日常管理工作；
6. 负责一线薪酬绩效数字化系统搭建与推广。
7. 负责成员企业绩效管理人员的目标数据审核；
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、经济学、管理学、会计学等相关专业优先；
2、能熟练运用word、Excel、PPT办公软件，具备良好的方案编写和沟通表达能力；
3、能够适应短期出差。