岗位职责：

1、负责公司薪酬绩效的数据整理与统计分析；

2、负责员工的绩效、薪酬核算，确保所有薪酬相关事物的准确性和及时性；

3、组织薪酬调研，参与公司业务情况及人员变动规律，制定薪酬调整方案。

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上薪酬绩效实操经验；

2、工作严谨细致，责任心强；

3、强烈的自我驱动力，较强的快速适应及学习能力。