岗位职责：
1. 统筹总部与门店人力资源管理工作，制定招聘计划，完成各岗位人员招聘、录用与入职培训。
2. 搭建员工绩效考核体系，组织月度/季度/年度考核，跟进考核结果应用与员工改进。
3. 负责员工薪酬核算，制定薪酬福利优化方案，提升员工满意度。
4. 处理员工劳动关系，协调员工纠纷与离职事宜，完善员工档案管理，确保合规用工。
5. 组织员工团建、培训活动，搭建企业文化，提升团队凝聚力。
岗位要求：
1. 年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上零售行业人事管理经验。
2. 熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、绩效考核设计与劳动关系处理技巧。
3. 具备较强的沟通协调、组织策划能力，能统筹多门店人力资源工作。
4. 熟悉劳动法规，能规避用工风险，具备良好的职业素养与责任心。
薪资区间：
6000-9000元/月（含全勤奖）
福利待遇：
1. 五险一金+节日福利+工龄补贴+免费营养午餐。
2. 工作时间 8：30-17:00，单休。
发展前景：
人事经理→人事部长，综合能力强可向业务端转型，职业发展潜力大。