岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定短-中-长期人力资源工作规划；

2. 建立和完善人才发展管理体系，制定内部人才选拔、任用、发展、考核的制度及流程等，持续推动公司后备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作；

3. 规范任职资格、胜任力模型、岗位评估及职级评定，形成完整的职位任职体系，通过人才盘点和评估，规划关键岗位人才发展路径；

4. 负责部门各类中高级人才的甄别和选拔，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才储备和梯队建设；

5. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

7. 加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各单位的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

8. 及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9. 定期向人力总经理提供有关人力资源战略,组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2. 10年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，有集团化管理工作经验或TD岗位经验优先考虑；

3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人才培训、人才发展理念；

4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7. 具备较强的计划性和实施执行的能力。