工作职责要求：
1、组织发展：结合公司战略，评估并优化组织架构，提升组织运行效率与协同；建立并完善人力效能评估体系，通过关键指标推动组织效能持续提升；深入业务，开展组织诊断，识别组织痛点，优化组织运行流程与管理制度。
2、人才发展：负责干部选拔、评估、发展与激励机制建设，建立干部梯队培养机制，确保关键岗位人才供给和持续发展。
3、人才培养：根据业务战略需要，设计并实施关键人才培养方案，涵盖领导力发展、专业培养、管培生项目等；推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工归属感。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上大型企业HRBP、组织发展或人才发展相关工作经验，有OD/TD岗位经验优先。
2、精通组织诊断和设计、组织架构优化、人效评估等工具与方法，有独立推动组织变革项目优先。
3、熟悉干部管理机制、领导力发展模型，能主导干部培养项目及人才梯队建设。
4、具备培训体系规划、课程开发、培训项目运营及效果评估的全流程能力。
5、优秀的项目管理与推动能力，具备较强的自驱力、学习力与问题解决能力。
6、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战。