岗位职责：

一、人事工作

1、公司招聘计划的具体落地执行，发布招聘信息、筛选简历、面试并跟进候选人到岗等工作，达成招聘结果；

2、招聘渠道的维护与拓展，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，不断完善招聘流程以推动招聘效果更好的达成，满足公司用人需求、建立公司人才库；

3、入职、培训、人事调动、离职等手续的办理。协助人力资源经理合理安排公司内部人力资源增减调配等；

4、协助执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司其他业务部门工作；

5、各类人事报表制作、存档；

6、监督员工考勤OA审核手续（加班、调休、请假等）；

7、考勤表及工资表制作；

8、社保、公积金人员增减、年检申报、基数调整等办理；

9、建立和维护年假表、员工花名册，及时更新最新信息。

二、行政工作

1、行政费用申请，如房租、办公用品采购、电卡充值、零食费用等；

2、公司会议、活动的后勤支持、安排；

3、行政办公物资采购，发放等管理；

4、办公室固定资产管理、台账登记；

5、办公室保洁、卫生管理；

6、配合IT调配网络设备；

7、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理学相关专业优先；

2、两年以上人事岗位经验，有丰富的招聘工作经验或猎头经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国际各项劳动人事法规政策；

4具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心，良好的协调及沟通能力；

5、熟练使用相关办公软件。

备注：双休 五险一金