岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，完善人力资源管理体系
2. 招聘选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定并完善公司培训体系，提升员工职业技能
4. 负责公司薪酬福利体系优化，提升员工满意度
5. 维护员工关系，降低员工流失率
6. 制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质。
7.对接公司各部门，提供人力资源支持与服务。
岗位要求：
1. 有过餐饮类工作经验，熟悉餐饮行业人力资源特点。
2. 最好有过餐饮培训员工类的工作经验。
3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神。
4. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
5. 具备较强的团队领导能力和敬业精神
6. 有成功搭建团队和优化人力资源体系的经验者优先