岗位职责：
1、深入业务，理解所负责部门的业务模式、运营流程及业绩目标，提供人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、根据业务发展及编制规划，主导并推动关键岗位的招聘工作，确保人才及时、高质量供给；
3、优化人才配置，通过内部调配、轮岗等方式，提升人岗匹配度，支撑业务灵活调整；
4、负责推动和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估与反馈等；
5、推动销售团队的文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
6、及时预防和处理劳动风险与员工投诉/纠纷，确保劳动关系和谐稳定；
7、在公司统一的人力资源政策框架下，结合业务实际情况，确保各项政策、制度的精准落地与执行；
任职资格要求：
1、熟悉快消行业，5年以上人力资源工作经验，具备销售团队HRBP经验者优先；
2、具备较强的业务理解能力和沟通协调能力，能独立解决问题；
3、精通人力资源各模块，并能整合运用，尤其在招聘、绩效、员工关系方面有丰富实操经验；
4、适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力和执行力。