岗位职责：

1、参与营销业务规划会议，理解业务目标、市场挑战及团队动态，提供人力资源视角的策略建议；

2、结合业务需求，制定并落地年度人力资源规划（如人才配置、梯队建设、激励方案等）；

3、主导营销团队人才盘点、胜任力建模及晋升评审，识别高潜人才与关键岗位风险；

4、精准识别关键岗位的人才需求，优化团队组织结构，提升跨职能协作效率，支持新业务单元组建或整合；

5、推动营销团队文化与公司价值观融合，定期开展团队诊断与员工沟通，预防及处理关键人才流失或冲突问题；

6、主导或深度参与核心营销岗位的招聘全流程，确保快速、精准地引入与业务及文化高度匹配的人才；

7、推动并优化营销团队的绩效管理体系，确保绩效目标与业务战略对齐，进行绩效反馈、评估及面谈，处理绩效改进计划。

任职要求：

1、本科以上学历，30-40岁，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP深度支持市场营销或相关业务团队的经验；

2、精通人力资源至少两个以上模块（如招聘、绩效、员工关系、OD），并具备系统性的HR知识；

3、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力和业务敏感度。有强大解决问题能力、抗压性和自驱力，能在快节奏环境中高效工作。

薪酬福利：

1.与一线营销团队共创业务增长的机会，直接参与市场前沿战役；

2. 开放透明的团队氛围，与资深业务及HR伙伴共同成长；

3. 具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。

4.工作时间:上午8:30-下午17:30，单休周日，法定节假日与国家同步；
5.试用期缴纳五险一金，试用期工资不打折；

6.定期团建、下午茶等，都是90后和00后团队，期待你的加入。