1、招聘全流程管理​：
负责公司各部门招聘需求的对接与分析，制定针对性的招聘计划，明确招聘标准与 timeline。​
2、拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于招聘网站（智联招聘、BOSS 直聘等）、校园招聘、猎头合作、内部推荐、社交媒体招聘等，提升渠道效率与人才质量。​
3、负责简历筛选、初筛面试，精准评估候选人与岗位的匹配度，为用人部门提供优质候选人推荐，并协助组织复试、终试，跟进面试反馈。​
负责录用 offer 的拟定、发放与沟通，协调候选人入职事宜，包括入职材料准备、入职引导等，确保新员工顺利入职；同时做好招聘数据统计与分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘周期等，优化招聘流程。​
4、员工关系基础维护​：
协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理并归档员工人事档案，确保档案的完整性与规范性。​
5、参与员工入职培训、企业文化宣导等活动，帮助新员工快速融入团队，增强员工归属感。​
6、关注员工动态，收集员工反馈，协助处理简单的员工关系问题，如劳动纠纷预防、员工咨询解答等，营造积极和谐的工作氛围。​
人力资源制度执行与优化​：
7、严格执行公司人力资源相关制度，如招聘制度、考勤制度、绩效制度等，确保制度落地执行。​
8、结合实际工作情况，提出人力资源制度优化建议，协助完善公司人力资源管理体系。​
其他工作​：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
工作经验​
2、3-5年人力资源招聘相关工作经验，有制造行业招聘经验者优先；​
3、具备良好的招聘渠道开拓与维护能力，了解不同渠道的特点与优势，能根据岗位需求选择合适的招聘渠道。​
4、掌握基本的人力资源管理知识，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘工作合法合规