岗位职责：
1.根据公司的宏观战略和业务模式，全面统筹和规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配人力资源；
2.向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3.构建和完善公司的人力资源管理体系，负责对人力资源各模块的的管理、执行和监督；
4.负责组织分析评估人力需求，对招聘计划进行审核，把控公司整体人力成本和全年预算指标；
5.完善公司薪酬福利制度和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，作出分析报告；
7.统一管理人力资源部和行政部成员的工作，定期进行培训，绩效考核，业务指导；
8.负责与集团、公司领导进行事务性对接工作；
9.完成领导临时交代的工作任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业，党员优先；
2.有5-8年人力全模块管理经验；
3.有大型企业集团（人数大于800人）任职经历；
4.积极主动，结果导向，学习能力强，具有高度职业道德与诚信。