岗位职责
一、核心招聘职责
1. 岗位需求对接：深入对接IT研发、车载、安卓开发、硬件技术等部门，明确岗位核心技能、任职资格及团队文化适配要求，输出精准的岗位说明书（JD），并动态同步需求变更。
2. 人才寻访与挖掘：通过多渠道定向寻访IT技术人才，构建并维护高质量人才储备库，重点覆盖车载系统、安卓应用/底层开发、物联网、人工智能等细分领域，保障核心岗位人才供给。
3. 简历筛选与全流程推进：严格筛选简历、核实候选人资质（学历核验、履历核实），组织初面并同步面试报告，协调复面、终面，跟进offer发放、入职邀约及入职衔接，确保招聘流程高效落地。
4. 招聘优化与数据分析：定期统计招聘核心数据，分析流程瓶颈，优化招聘策略、渠道选择及面试体系，提升招聘效率与人才匹配度。
二、HRBP核心职责
1. 业务协同支撑：深度绑定IT各业务部门（研发、车载、硬件等），作为业务与人力资源部门的桥梁，理解业务发展规划，同步人力需求，提供针对性人力解决方案（如人员配置、梯队建设）。
2. 员工关系管理：负责对接业务部门员工，跟踪新员工入职适配情况，收集员工诉求与反馈，协调解决员工在职期间的各类问题（如劳动关系、沟通矛盾），提升员工归属感与留存率。
3. 团队建设与文化落地：配合业务部门开展团队建设活动，传递公司企业文化，推动文化在业务团队的落地执行，营造积极、高效的团队氛围，助力团队凝聚力提升。
4. 人力体系落地：协助推动公司人力资源制度（考勤、绩效、培训等）在业务部门的落地执行，配合完成部门员工绩效数据收集、培训需求调研及落地跟进工作。
5. 人才发展支撑：结合业务部门需求，协助搭建员工成长体系，识别部门核心人才与潜力员工，配合开展人才培养、梯队建设工作，助力员工与业务共同发展。
三、其他工作
完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合团队开展招聘专项活动、人力专项工作，协助完善IT部门人力管理相关规范。
任职要求
1. 经验：1-3年IT行业招聘+HRBP相关工作经验，熟悉IT技术岗位（开发、车载、安卓、硬件等）的招聘流程及技能要求，有高科技制造业招聘/BP经验者优先。
2. 技能：熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础的数据分析能力，能独立完成招聘全流程工作；具备良好的沟通协调、问题解决能力，能高效对接业务部门与员工。
3. 认知：熟悉IT行业人才市场行情、技术发展趋势及招聘渠道特性，了解学历认证流程、背景调查规范及人力资源相关法律法规；具备BP思维，能快速贴合业务需求提供人力支撑。
4. 素养：责任心强、抗压性好，具备良好的职业素养和服务意识，善于倾听与共情，能快速适应业务部门的工作节奏。