岗位职责：
负责人员的配置、招聘、培训、开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关系。
1、负责招聘工作：拓展、维护招聘渠道；根据公司各岗位需求选择合适的招聘渠道，将需求人才及时招聘到岗。招聘信息发布、面试甄选、联系候选人等一系列招聘相关工作；
2、 负责公司员工的培训，负责月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，根据各部门培训需求及时、按时的实施培训工作，并做好相关流程及档案记录的相关工作；
3、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
4、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；根据公司发展情况建立适合的绩效机制；
5、负责办理“五险一金”业务，以及相关人事数据统计、制作相关报表并进行上报；
6、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；
7、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；
8、其他人事相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上工作经验，至少3年以上生产类企业岗位经验；
3、至少熟悉招聘、绩效模块、劳动关系三大模块；
4、办事沉稳细致、思维活跃、具备一定的抗压能力。