岗位内容：
1、理解业务团队与岗位需求，负责招聘策略制订，进行多渠道人才搜索，建立良好的候选人关系网络及人才库，并从专业角度为候选人提供说明；
2、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;
3、负责面试安排全流程跟进，做到及时响应反馈，保证面试流程通畅顺利，确保成功率和聘用质量；
4、招聘相关数据分析支持，协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
6.所在企业为研发性仪器行业，有股份制改革和公司上市经验的优先。