负责分公司人力工作全流程的操作和实施，执行总部各项人力资源工作制度。

岗位职责：

1.根据用人需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；

2.开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、线下招聘会、校园招聘、人才市场等，优化招聘资源；

3.负责筛选简历，组织面试安排，包括预约面试时间、准备面试资料等；

4.建立和完善人才储备库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理；

5.负责员工入职合同签订，入职档案收集并整理归档（含电子档案）;

6.严把入职审核关和合同签订关，杜绝各类风险的发生。

7.协助负责人处理分公司劳动纠纷，员工违规违纪问责处理等；

任职要求：

1.党员优先

2.教育背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先

3.工作经验：两年以上人力资源工作经验，有劳动关系及劳动纠纷处理经验；

4.工作技能：熟练掌握 OFFICE 办公软件，能够进行日常的办公文案的撰写、能够进行数据分析；

5.职业素养：形象气质佳，亲和力强，具备良好的职业道德和责任心；

6.能力素质：具备良好的服务意识、较强的沟通表达能力、吃苦耐劳的品质和团队协作能力；

7.个人名下未注册任何经营实体，未在非上市公司担任股东；

8.无任何违法犯罪记录及其他不良记录。