岗位职责：
1.兼职1-2家经营体人力，并持续高质量推动人力核心工作发展。
2.在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3.建立分公司各条块、各岗位人效方案及人效模型，并推动落实人效提升的具体举措。
4.分公司人才梯队建设：为组织的当下和未来积极引入人才，推进业务团队关键岗位招聘、识别、吸引、保留关键人才。
5.提升分公司组织能力：定期组织人才盘点，能力评估，制定部门多元化的人才培养及发展计划，建立支撑业务目标实现的人才基础。
6.促进分公司团队成长：促进人才增值和成长，打造学习型组织，营造能者上，庸者下的组织氛围。
岗位要求：
1.HR专业技能：具备6年以上人力资源工作经验，有区域组织管理或人力全盘工作经验者优先。
2.具有物流行业或大型制造业HRBP的工作履历。
3.业务技能：业务敏感度强，能结合业务情况快速准确做出组织诊断，系统性规划思考与落地人力解决方案，能独立支撑公司全方位HRBP工作。
4.软实力：规划能力，问题发现及解决能力，沟通协调能力，影响力。
5.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、物流管理等相关专业优先。