【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展；
- 统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项工作，提升整体人力效能；
- 协调各部门人力资源需求，制定并执行人才引进与保留策略；
- 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业支持与建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，有大型企业或跨行业经验者优先；
- 对人力资源发展趋势有敏锐洞察力，具备较强的战略思维。