岗位职责
1、战略协同与决策支持：参与公司业务战略决策会议，深度剖析业务战略方向，结合人力资源视角，为公司提供前瞻性的人力战略规划建议。针对公司开拓市场、推出新产品等重大战略举措，主导制定涵盖人才储备、组织架构调整、员工能力提升等方面的综合性人力资源解决方案，并全程推动落地执行，确保人力资源工作成为业务发展的核心驱动力。
2、全链路人才管理主导：主导公司关键岗位人才的猎聘与引进工作，建立高端人才资源库，建立公司职级职等体系，晋升管理体系，管理认证等体系建立工作。定期开展组织诊断，基于业务变化，提出组织架构优化建议并推动实施，提升组织效能。识别并培养高潜人才，构建人才梯队，为公司持续发展储备核心力量。
3、组织效能优化驱动：运用专业组织诊断工具，定期对公司组织架构、业务流程、团队协作等方面进行深度分析，识别组织效能瓶颈。基于分析结果，提出具有针对性的组织架构优化、业务流程再造、跨部门协作机制改善等方案，并主导推动变革落地。通过组织发展项目，挖掘和培养高潜人才，设计定制化的高潜人才培养计划，确保公司组织能力与业务发展速度相匹配。
4、员工关系与文化建设：塑造并传播积极向上的企业文化，策划并组织各类文化落地活动，增强员工归属感与凝聚力。建立高层与员工的直接沟通渠道，收集员工对公司战略、管理、文化等方面的反馈与建议，为公司决策提供员工视角的参考。
5、数据驱动与精准决策：搭建完善的人力资源数据分析体系，深度挖掘离职率、人效、培训转化率等关键数据价值，定期提交专业分析报告，为公司战略决策、资源配置、成本控制等提供数据支撑。通过对培训数据的深入分析，评估培训对业务增长的实际贡献，持续优化培训策略，提升人力资源投入产出比。
6、培训体系战略规划：深入分析公司战略目标与业务发展方向，主导设计符合公司长期发展需求的培训战略规划。结合各部门业务特性与岗位技能要求，构建覆盖新员工入职培训、在职员工技能提升、管理层领导力发展等全层级、多维度的培训体系，确保培训体系与公司战略紧密衔接。定期对培训体系进行评估与优化，根据行业趋势与公司业务变化，及时调整培训方向与内容。
7、展销会与加盟展核心统筹：协助策划展销会、加盟展等重大活动的策划和人力资源统筹工作。从前期团队组建、人员选拔，到开展涵盖产品知识深度讲解、销售技巧实战演练、客户服务标准化流程等系统培训。展会期间，现场指挥协调人员调配、应急处理等工作，保障展会顺利进行。展会结束后，主导复盘工作，针对团队表现与业务需求，制定后续能力提升培训计划，为公司市场拓展提供坚实的人力保障和策略输出。
任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上HRBP工作经验，其中5年以上在大型企业（员工规模10000人以上）担任HRBP管理岗位经验，具备向公司高层直接汇报工作的经历，熟悉大厂战略决策流程与人力资源管理体系。主导过至少3个大型人力资源项目，包括培训体系搭建、组织变
革、人才梯队建设等，且在展销会、加盟展等大型活动的人力资源统筹工作中取得显著成果。3、专业技能：精通人力资源六大模块知识，具备深厚的人力资源战略规划、组织发展、人才管理等专业能力。熟悉国家劳动法律法规，能熟练运用法规处理复杂人力资源问题。熟练使用各类人力资源数据分析工具，具备从海量数据中提炼关键信息、洞察业务趋势的能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
4、能力素质：具备卓越的战略思维能力，能够从公司整体战略高度出发，规划和推动人力资源工作，与高层建立有效的战略对话机制。拥有强大的业务洞察力，深入理解公司业务模式、运营流程及市场竞争态势，能够精准把握业务对人力资源的需求。具备出色的主导推动能力，在人力资源项目实施、组织变革等工作中，能够协调各方资源，克服阻力，确保目标达成。同时，具备优秀的跨部门沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。
5、其他：具备强烈的学习意愿与创新精神，能够快速适应行业变化与公司战略调整，不断引入先进的人力资源管理理念与方法。工作责任心强，具备优秀的职业素养与抗压能力，能够适应高强度工作，满足公司业务发展需求。