一、岗位职责:
1. 负责与业务部门沟通，了解团队需求，提供人力资源解决方案；
2. 设计和实施员工培训和发展计划，促进员工职业成长 ；
3. 管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
4. 监控和评估招聘效果，确保人才招聘与业务需求同步；
5. 维护和优化人力资源部门运作，提高工作效率。
二、职位要求:
1.本科学历,人力资源,行政管理等相关专业:
2.3年以上行政工作经验,三年以上同等职位工作经验:
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验:
4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;
5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
6.较强的分析、解决问题的能力:思路清晰,考虑问题细致;
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备:
三、福利:
入五险一金、免费三餐、话费补助、节假日福利、员工福利、带薪年假，免费体检，工龄奖，房屋补贴等
四、工作时间:
8:30~11:30;13:30~17:30
午休2小时，每月休息6-7天(自己灵活调休)