， 岗位职责:
1.擅长组织培训及员工关系，有成熟培训成功经验及案例，新员工培训，管理干部技能进阶培训等设计及组织；
2.有员工关系操作经验，能够独立完成社保相关工作；
3.结合业务部门需求，在组织发展、人才发展、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
4.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围
任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.具备较丰富的人力资源实践经验和扎实的专业功底；
3.人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4.具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力;
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、弹性工作适应全国出差