岗位职责:
1.结合业务部门需求，在组织发展、人才发展、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
2.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，输出组织诊断报表；
5.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.具备较丰富的人力资源实践经验和扎实的专业功底；
3.人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4.具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力;
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、弹性工作