【岗位职责】
1、负责全面对接部门的人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、劳动关系管理工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、根据各营运区实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3、从人资和营运双向角度处方，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
4、人力资源团队各模块的工作流程持续优化。
【任职要求】
1、本科及以上学历，从事HR工作5年以上，精通人力资源管理各模块工作内容，能深入营运一线，为业务部门和员工提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
2、连锁零售行业经验优先；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，诚实守信；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力；
5、接受省内出差工作。
【福利待遇】
五险一金、法定假日、带薪年假、免费住宿、员工优惠、节假日福利等。