岗位职责：
工作内容：
1、统筹集团内房地产开发、招商运营、物业服务、建筑施工各业务版块的人力资源工作（员工规模约150-200人），结合各版块特性搭建适配制度流程，定期复盘工作效率与人力成本数据，优化管理方案；
2、负责各板块的员工日常招聘、培训、绩效考核、薪资测算及人事内部管理等，针对不同版块设计差异化招聘策略，搭建分层培训体系，制定适配的考核指标；
3、统筹员工关系管理，处理劳动纠纷，确保用工合规；
4、负责行政管理统筹，制定办公用品采购、固定资产管理、车辆调度、后勤保障等制度，保障总部及各业务版块（如项目现场、物业客服中心、招商接待区）办公环境安全与高效运转，对接政府部门处理行业相关行政备案、资质申请等事宜。
任职资格：
1、年龄38岁以内，人力资源管理、经营管理等相关专业，5年以上房地产行业人力资源经理同岗经验，熟悉各业务版块痛点；
2、精通国家及武汉当地劳动政策法规，具备较强的综合协调能力、抗压能力与问题解决能力，能推动跨版块人力行政资源整合；
3、诚实守信、责任心与执行力突出，具有较强的进取心和团队合作精神，擅长搭建人力行政体系并落地执行。
硬性要求：
1、5年以上房地产行业人力资源管理一号位同岗经验；
2、有建筑施工、物业或招商运营版块人力管理经验者优先；
3、能适应房地产行业忙季的工作节奏及压力。
薪资待遇：
月薪15-25K
缴纳五险一金，提供年度体检、节日福利、生日福利、交通补贴、通讯补贴
休息休假：
双休，享受国家法定节假日，入职满 1 年享 5 天带薪年假；