岗位职责：
1、项目调研与诊断:运用专业的诊断工具和方法，对客户的人力资源管理流程、组织架构、人员配置、薪酬及绩效体系等方面进行全面分析，精准找出问题并撰写详实的诊断报告。
2、咨询方案设计与优化:根据调研诊断结果，结合客户的战略目标和业务需求，设计针对性的人力资源管理解决方案，并根据客户的反馈意见持续优化和调整，以更好地满足客户需求。
3、项目交付与实施辅导:在项目实施过程中按时、按质完成，担任陪跑顾问的角色，为客户提供现场指导和培训，帮助客户掌握方案的执行要点和操作方法，确保及时结项回款。
4、客户关系维护与管理:根据客户的反馈，及时提供后续支持和改进方案同时积极挖掘客户的潜在需求，为客户提供增值服务，拓展与客户的长期合作关系，
5、知识管理与团队协作:将项目经验和专业知识进行总结和分享，形成标准化的咨询方法和案例库，传承公司的咨询理念和专业文化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、三年以上管理咨询公司或五年以上大型企业人力资源总监及以上工作经验;
3、性格开朗，形象气质佳，听说读写能力强，能独立撰写高质量的咨询报告和专业方案:
4、拥有较强的结构化系统思考能力，能够从宏观层面把握人力资源管理的整体框架，将各个模块有机整合，形成系统性的解决方案;
5、沟通协调能力强，善于与企业一把手打交道，有一定的影响力与人格魅力。
6、热爱咨询行业，自驱力强，能够适应出差，具备较强的抗压能力。