岗位职责:

1、体系构建：负责集团海外事业人力资源服务体系搭建和规划制定；
2、制度规范：负责海外人力资源服务相关的政策法规的梳理，建立服务制度规范，指导具体海外人力资源服务工作开展；
3、统筹推进：负责统筹支持集团海外事业人力资源服务领域相关工作，对接集团人力资源部、各事业单元的及外部供应商，推进海外派遣、差旅和属地化用工项目；
4、咨询服务：协助集团开展海外事业人力资源管理项目和人才盘点，精准把握业务需求，提供海外人力资源服务解决方案，助力海外事业布局和人才流动；
5、资源管理：建立海外人力资源服务供应商资源平台，制定供应商管理标准和质量要求，开展供应商评估和日常管理，确保服务质量。

1、学历及证书要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：英语专业8级/雅思6.0以上或相当外语水平；
（3）年龄要求：35岁以下，特别优秀的放宽至40岁。
2、工作经验：
（1）具有5年以上海外人力资源服务等相关工作经历；
（2）具有汽车行业相关管理工作经验的优先。
3、知识技能要求：
（1）具有体系搭建和规划能力，有过海外国际市场人力资源体系搭建经验的优先；
（2）具有人力资源、企业管理、国际关系等相关工作经历，能进行日常英语工作交流；
（3）了解中企赴海外常见国家的海外用工、社保福利等政策信息。
4、综合素质要求：
（1）具备良好的逻辑思维和系统分析能力；
（2）具有良好的沟通协调和团队合作能力；
（3）具有较强的学习能力及文字语言表达能力；
（4）具有较强的工作责任心和客户意识，积极主动，富有工作激情；
（5）吃苦耐劳，愿意接受海外岗位锻炼。