岗位职责：

1、薪酬绩效体系构建与优化： 主导公司薪酬体系、组织绩效体系及个人绩效管理体系的设计、建立、持续优化与落地实施，确保其公平性、竞争力和激励性。

2、绩效管理全流程运作：

（1）制定公司总部年度、季度、月度绩效考核方案与流程。

（2）组织实施公司总部的绩效考核工作（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）。

（3）统筹管理并指导支持下属生产基地的绩效管理工作，确保公司绩效政策有效贯彻。

3、薪酬管理与实施优化：

（1）负责公司员工（含总部及基地）的定薪、调薪、薪资核算及发放管理。

（2）组织薪酬市场调研，定期分析内外部薪酬数据与行业水平。

（3）基于内外部薪酬数据分析，提出具有竞争力的薪酬策略优化建议及调整方案。

4、员工关系支持： 协助人力资源负责人处理总部及下属基地员工关系相关事务，提供专业支持。

5、人力资源规划参与： 参与制定公司人力资源规划，为人才吸引、保留与发展提供专业意见。

6、需有研产销一体制造业3年以上工作经验。

7、本科及以上学历，35岁以内。