薪酬绩效主管（8-12K，具体面议）

一、岗位职责：

1、薪酬绩效体系构建与优化： 主导公司薪酬体系、组织绩效体系及个人绩效管理体系的设计、建立、持续优化与落地实施，确保其公平性、竞争力和激励性。

2、绩效管理全流程运作：

（1）制定公司总部年度、季度、月度绩效考核方案与流程。

（2）组织实施公司总部的绩效考核工作（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）。

（3）统筹管理并指导支持下属生产基地的绩效管理工作，确保公司绩效政策有效贯彻。

3、薪酬管理与实施优化：

（1）负责公司员工（含总部及基地）的定薪、调薪、薪资核算及发放管理。

（2）组织薪酬市场调研，定期分析内外部薪酬数据与行业水平。

（3）基于内外部薪酬数据分析，提出具有竞争力的薪酬策略优化建议及调整方案。

4、员工关系支持： 协助人力资源负责人处理总部及下属基地员工关系相关事务，提供专业支持。

5、人力资源规划参与： 参与制定公司人力资源规划，为人才吸引、保留与发展提供专业意见。

要求：年龄30岁左右，本科，能接受出差（前期要往返生产基地，频次会高一些），过往有3-5年薪酬绩效模块的经验

正常上班时间：8点30--17:30 双休

办公地址：武汉市武昌区汇通新长江中心 B 座（徐家棚地铁旁）