岗位职责：
1、负责开展各层次人才招聘工作，满足用人部门人才需求；
2、负责梳理用人部门招聘需求，提升招聘效率；
3、负责职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、入职审批等工作；
4、负责评估、选择、维护各类招聘渠道，提升招聘渠道的有效性；
5、负责组织人才市场调研，了解行业人才动态和薪酬状况；
6、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、二年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程和技巧，对于人才画像、人才地图等招聘工具和方法有实操工作经验；
4、责任心强，积极性高，具备良好的沟通协调能力和开拓进取精神；
5、具备猎头行业经验优先。