一、岗位职责
1、负责组织设计与编制管理，部门岗位体系建设、梳理、完善及评估管理，岗位工作分析和职位说明管理等工作。
2、参与组织诊断与优化、组织健康度调查等工作，推动跨部门协同，提升组织效能。
3、协助上级推进人才梯队项目，开展人才盘点与测评，建立关键岗位后备库。
4、能够独立的负责培训项目/人才发展项目的设计开发、组织实施、效果评估等工作。
5、承接人力资源的策略，推进胜任力模型、岗位任职资格、干部晋升管理等HR专业项目。
6、协助招聘工作开展、生产产线视频拍摄等培训工具制作工作。
7、上级交代的其他工作。
二、任职要求
1、拥有人才发展体系、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；
2、具有5年以上高新科技制造业从业经验优先；
3、具备视频拍摄与剪辑、新媒体应用技能优先；
4、拥有良好的逻辑思维与解决问题能力。
5、拥有优秀的沟通协调、项目管理及推动力。
6、具有良好的业务敏感度、责任心强。