岗位职责
1. 协助人力资源部负责人完成企业人力资源规划，为后续人力资源部工作提供系统性指导，并配合推动具体落地实施；
2. 基于公司战略梳理各岗位任职条件，明确学历水平、专业技能、绩效标准等核心要求，确保人岗匹配度；
3. 协助各部门管理者优化团队结构，解决业务部门管理痛点，制定员工能力提升计划；
4. 优化并更新推行绩效管理体系，将劳动生产率、通过量化考核、动态反馈和差异化奖励，激发员工效能提升，实现“人均产值”与“团队协作效率”双增长；
5. 推动内部人才选拔制度，建立“竞聘上岗”“梯队培养”等机制，优化人才储备池，重点选拔具备管理潜力的复合型人才。
任职要求
1. 人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源全模块经验，至少3年绩效管理或招聘与配置专项经验，有成功提升劳动生产率的案例；
3. 擅长数据分析，能通过绩效数据诊断管理问题并制定改进方案；
4. 具备跨部门协调能力，能推动管理层与员工达成目标共识；
5. 熟悉劳动法律法规，精通制度设计与落地实施方法论。
基本福利
1. 五险一金（城镇一金）；
2. 员工宿舍；
3. 员工午餐；
4. 年度体检；
5. 带薪年假。
面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区22号 花乡花木集团