职位描述
一、人力资源管理模块
- 组织与人才发展：主导公司组织架构优化，制定人才梯队建设计划，搭建核心岗位继任者体系；定期开展人才盘点，结合业务需求制定培训计划（含新员工入职培训、管理层能力提升培训等），并跟踪培训效果落地。
- 招聘与配置：统筹全公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作等），优化招聘流程；针对核心岗位进行简历筛选、面试组织及录用决策，确保关键岗位及时补位。
- 薪酬绩效与员工关系：制定并完善公司薪酬福利体系（含社保公积金、年终奖、激励机制等），确保合规且具备市场竞争力；搭建绩效评估体系（如KPI、OKR），组织季度/年度绩效考评，联动薪酬调整与员工发展；处理员工入离职、劳动合同签订/解除、劳动纠纷调解等事务，维护和谐劳资关系，保障符合《劳动合同法》等法规要求。
二、行政管理模块
- 行政事务统筹：负责公司资质管理、办公环境管理（如职场租赁、装修、安全维护）、固定资产采购与盘点（电脑、办公家具等）、办公用品供应链管理，控制行政成本在预算范围内。
- 后勤与会务支持：统筹员工后勤保障（如食堂、订餐），提升员工办公体验；负责重要会议/活动（如年会、客户接待、外部合作会议）的策划、组织与落地，协调场地、物料、人员等资源。
- 制度流程与合规管理：制定并完善行政管理制度（如办公纪律、差旅报销、印章管理），推动制度落地执行；对接政府相关部门（如工商、社保中心、街道办），处理工商变更、社保备案、行政许可等事务，确保公司行政运营合规。
三、团队管理与跨部门协作
- 带领人力行政团队，制定团队目标与工作计划，进行日常工作指导、绩效评估与能力培养，提升团队专业能力与协作效率。
- 作为人力行政部门接口人，与业务部门（如销售、研发、财务）紧密协作，理解业务需求并提供人力支持（如人员配置、绩效方案调整）、行政保障（如跨部门活动协调），推动公司整体目标达成。
四、保密工作
- 熟悉国家相关保密法规，统筹公司保密体系日常运行维护与监督实施。
（一）任职资格要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先。
- 8年及以上人力行政相关工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验；
- 有互联网、科技等行业经验者优先，熟悉北京/长沙/成都地区社保、公积金、劳动法规及地方行政政策者优先。
（二）专业能力
- 精通人力资源全模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、劳动风险防控）操作，能独立搭建或优化相关体系，具备劳动纠纷处理实战经验；
- 熟悉行政管理全流程（办公管理、后勤保障、制度建设），具备成本控制与资源协调能力；
- 掌握绩效工具（如KPI或OKR）、薪酬设计方法，能使用HR系统（如北森、钉钉HR模块）或行政办公软件（如OA系统）者优先。
（三）综合素质
- 具备较强的管理能力，能有效带领团队达成目标，擅长跨部门沟通协调；
- 具备较强的合规意识与风险把控能力，能确保人力行政工作符合国家及地方法规要求；
- 具备良好的抗压能力、解决问题能力及执行力，思维严谨，责任心强，有服务意识。
四、其他说明
- 此岗位需根据业务需求偶尔加班，能接受短期出差（如有）
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕