1. 招聘全流程管理

◦ 深度对接业务部门，精准挖掘招聘需求，清晰界定岗位的核心职责、任职资格与能力要求。

◦ 利用多渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）进行岗位信息发布，确保信息传递的准确性与广泛性，吸引优质人才投递简历。

◦ 运用简历筛选方法，结合岗位需求和公司人才标准，快速且精准地筛选出符合要求的简历，形成候选人名单。

◦ 与候选人进行高效沟通，通过电话、邮件等方式，详细介绍岗位情况、公司文化等，发出面试邀约，并根据面试官和候选人的时间，合理安排面试时间、地点，提前准备好面试资料，保障面试顺利开展。

2. 招募流程优化

◦ 定期对招聘流程进行复盘，收集招聘过程中业务部门、面试官以及候选人的反馈意见。

◦ 基于反馈和招聘数据（如简历投递量、面试通过率、到岗率等），分析流程中存在的问题与瓶颈，例如简历筛选效率低、面试环节耗时久等。

◦ 针对性地优化招聘流程，如引入智能化简历筛选工具、简化面试环节设置、优化面试评价标准等，提升招聘效率，同时关注候选人在招聘过程中的体验，及时解决候选人疑问，提供贴心服务，增强候选人对公司的好感度。

3. 新员工入职与试用期管理

◦ 全面统筹新员工入职培训工作，与培训部门、业务部门紧密协作，制定详细且贴合公司实际的入职培训计划，涵盖公司文化、规章制度、业务知识、职场技能等多方面内容。

◦ 组织并跟进新员工入职培训的实施，关注培训效果，及时收集新员工的培训反馈，对培训内容和形式进行优化调整。

◦ 建立新员工试用期跟踪机制，定期与新员工及其导师、业务负责人进行沟通，了解新员工的工作表现、学习进度以及遇到的问题和困难。

◦ 根据试用期情况，及时给予新员工反馈与指导，协助其快速适应岗位，确保人岗高度匹配，为新员工顺利转正提供有力支持。

4. 人力资源协同工作

◦ 积极配合人力资源团队，参与员工关系管理相关工作，如员工满意度调查、员工活动组织等，营造良好的员工关系氛围。

◦ 协助开展绩效考核工作，收集、整理员工绩效数据。

◦ 参与公司人才梯队建设相关工作，根据公司发展战略和人才需求，协助制定人才培养计划，为公司储备优秀人才。

5. 福利待遇

◦ 岗位福利：节日礼包+定期团建、旅游+公司不拖欠奖金、奖励当月发放所有奖励+免费入职培训

◦上班时间:周末双休、不加班，早8.30-下午5.00