工作内容：
1、能够结合公司战略发展，制定人力资源发展规划战略。
2、制度建设，编写完善考勤、薪酬、绩效等相关制度。
3、负责招聘，根据业务部门人员需求，独立完成目标院校校园招聘和社会招聘。
4、新员工入职培训。
5、月考勤核算、薪资核算，年底人工成本统计。
6、实时与各部门员工、经理沟通，帮助部门解决问题。
7、汇总整理会议纪要。
8、完成临时性工作。
要求：
1、本科及以上学历，100人以上人资经理工作经验五年以上。
2、人力资源二级证书。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规。
4、善于沟通，头脑灵活，能抗压。
五险一金、双休、免费午餐、年底奖金