岗位职责:

职责描述:
​1、对接印度本地HR进行印度工厂人力行政全模块管理，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展、考勤管理等，确保工作贴合当地法规与业务需求；​
2、协同印度HR优化印度团队人才体系，制定针对性的招聘计划，吸引、留存核心人才，支撑业务扩张；​
3、协调总部与印度分公司的人力行政工作衔接，同步政策标准，解决跨文化团队管理中的沟通与协作问题；​
4、协同印度HR处理当地员工劳动纠纷，确保用工合规，规避法律风险；​
5、推动印度公司企业文化落地，提升员工敬业度与团队凝聚力。

任职要求:
1、本科以上学历，英语、人力资源专业，5年以上海外 HR 全模块管理实操经验，有印度企业常驻或对接工作经历者优先；
2、英语可作为工作语言使用，印地语为加分项；​
3、熟悉印度劳动法规、用工习惯及文化特点，擅长跨文化团队管理、海外招聘及员工关系处理；​
4、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能适应海外出差需求。​