岗位职责:

1、在BUHR总监的直接领导下，全面负责公司人力资源管理工作，并作为主要接口协调集团人力行政中心的相关政策与项目落地。
2、负责制定、贯彻并定期修订人力资源各项管理制度与流程，确保符合集团要求与本地化管理需要。
3、负责拓展、评估和管理多元化招聘渠道，指导招聘团队有效实施人才引进计划，保障人才供给质量。
4、负责开发和管理内外部培训资源，统筹制定年度培训计划，指导内训及外训项目实施，提升组织与人才发展能力。
5、负责薪酬体系与福利政策的设计与动态管理，确保内部公平性与外部竞争力，并对接集团相关管理制度。
6、负责推动公司绩效管理体系的设计、实施与优化，包括绩效制度宣导、过程跟踪、结果核查、反馈辅导等全流程工作。
7、负责员工关系管理，构建积极健康的用工环境，防范劳动风险，处理员工投诉与突发事件，提升员工满意度与组织凝聚力。
8、完成部门及公司领导安排的其他临时性工作。

1、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握人力资源管理各模块的理论知识与操作实务。
2、有良好的向上（集团）管理与横向（业务部门）协调能力，准确传达并落实集团政策，同时精准反馈本地诉求，有效推动HR工作。
3、能理解公司业务和经营目标，并将其转化为人力资源需求，积极主动提供有针对性的HR解决方案。具备一定的业务和财务知识，能通过人力资源数据及人力成本分析，为管理决策提供支持。
4、有良好的敬业和团队合作精神，具备丰富的员工关系处理经验，能有效预防和化解劳动风险，营造积极的组织氛围。
5、5年以上人事管理工作经验，至少3年以上人力资源经理或同等岗位经验，有集团化企业、合资公司或矩阵式管理模式下的HR工作经验者优先
6、人力资源、企业管理、心理学等相关专业优本科及以上学历