岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划，负责制定、完善公司薪酬、福利、绩效考核管理制度；

2、参与企业文化策划，负责企业文化的宣传、实施；

3、制定公司人力资源需求计划；

4、办理员工招聘、转正、离职等手续，掌握员工动态；

5、监督检查员工年度培训计划完成情况；

6、负责与当地劳动、人事、社保等职能部门协调与沟通；

7、处理员工的劳资纠纷事宜及各种投诉；

8、处理公司员工工伤事故；

9、负责员工考评，管理员工档案。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

3、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块工作开展体系建立,具有一定培训实操经验,要求有IT,系统集成,电子等行业从业经验；

4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；熟悉劳动法等，擅于处理劳动纠纷并具有相关经验；

5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识,很强的责任感与事业心,人际关系良好。