一、岗位职责
1、精准高效完成全公司员工月度薪酬核算，涵盖考勤数据校验、绩效结果联动、各类津贴补贴核算，以及社保公积金、个人所得税的合规代扣代缴，确保薪酬发放及时、数据零误差。
2、年度人力成本预算编制、执行，承接员工入职、离职、调岗、调薪等全场景薪酬变动核算，规范薪酬发放全流程节点，保障流程合规与数据可追溯。
3、负责五险一金、补充医疗保险等法定及补充福利的日常落地（缴纳对接、信息维护），统筹节假日福利、专项福利的策划与发放，持续优化福利方案的适配性与员工感知度。
4、建立并维护员工薪酬档案体系，同步归档薪酬核算、调薪记录、合同约定、社保公积金缴纳凭证等相关资料，确保档案信息完整、更新及时、存储合规，满足查询与追溯需求。
5、定期输出薪酬总额、人力成本结构等核心报表，运用 Excel、PowerBI 等工具开展多维度数据分析（如公司人员结构、部门成本占比、薪酬效能、福利投入产出等），识别管理痛点并提出可落地的优化建议，为人力资源策略制定提供数据支撑。
6、根据公司招聘计划，阶段性协助关键岗位招聘工作，包括简历初步筛选、面试沟通协调、招聘流程节点跟进（如候选人薪酬问询对接、入职薪酬信息确认）等，助力招聘目标落地。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5 年人力资源领域工作经验，其中不少于 3 年生产型企业薪酬模块深度实操经验；具备薪酬主管或团队管理经验、中大型企业 / 集团化公司任职经历者优先。
3、熟悉市面主流 HR 系统操作逻辑，能熟练运用系统完成薪酬核算与数据提取。
4、数字敏感度高，具备极强的严谨性与数据准确性；熟练使用PPT等工具进行日常工作汇报，精通 Excel 数据清洗、分析、图表等功能，可独立完成复杂数据处理、可视化呈现及人力成本分析报告；熟悉薪酬福利相关法律法规，具备合规风险把控能力。